Transformez vos talents en leaders
Imaginez un de vos salariés, quelqu’un qui a démontré un engagement, une expertise et une volonté de faire progresser votre entreprise. Vous croyez en son potentiel de leadership et en sa capacité à devenir un manager exceptionnel au sein de votre organisation. Cependant, vous êtes conscient qu’une transition réussie vers un rôle de manager nécessite un soutien spécifique pour que ce nouveau manager puisse entrer dans son nouveau rôle. C’est là que notre accompagnement entre en jeu. Nous sommes là pour vous aider à guider ce salarié vers son nouveau poste de manager. »
Développement de Leadership
Notre approche de développement de leadership combine habilement la formation et le coaching pour aider les jeunes managers à évoluer vers un leadership efficace et authentique. Nous croyons fermement en l’importance de la congruence entre le style de gestion et la personnalité du manager:
Compétences visées:
- Leadership : Nous nous concentrons sur le développement de compétences essentielles telles que la prise de décision, la gestion d’équipe, la communication efficace et la gestion du changement. Nos séances de coaching visent à renforcer ces compétences pour créer des leaders performants.
- Gestion de la Transition : Nous aidons les nouveaux managers à s’orienter dans leur transition vers le leadership. Cela inclut l’établissement de priorités, l’adaptation à leurs nouvelles responsabilités et la navigation dans les défis inhérents à ce passage.
- Leadership Situationnel : Nous enseignons aux managers la flexibilité en matière de leadership. Ils apprennent à adapter leur style de leadership en fonction des besoins de leur équipe et des situations spécifiques. Cela les rend plus efficaces dans la gestion de diverses situations et de différentes personnalités au sein de leur équipe.
Notre approche personnalisée vise à faire ressortir le meilleur du potentiel de chaque manager en développement. Nous sommes convaincus que le leadership authentique et adaptatif est la clé du succès, et nous sommes là pour les guider tout au long de leur parcours de développement de leadership.
L’accompagnement des managers leur permettra de:
- Augmenter l’impact managériale
- Apprendre à déléguer et à responsabiliser les salariés
- Améliorer les relations en équipe
- Désamorses les conflits
- Savoir donner du sens, communiquer avec impact: la communication transparente, de l’écoute active et de la capacité à inspirer et à motiver les équipe.
Bénéfices pour les Managers:
- Aligné avec son nouveau rôle, le manager se sent légitime pour gérer l’équipe avec confiance et l’efficacité.
- Capable de clarifier les priorités et déléguer il se concentre sur les taches à forte valeur ajoutée
- Il communique avec assertivité et donne du feed-back efficace
- Renforcement des Points Forts : les managers renforce ses compétences et ses points forts tout en explorant leur zone de non-confort.
Bénéfices pour les équipes:
- Les équipes plus impliqués et responsabilisés
- Les salariés sont plus épanouis, ils se sent motivés et heureux de venir travailler
- Moins de burnout et surmenage
- Plus de sérénité, moins de stress et conflit en équipe
Fruit de dizaines d’années d’expérience auprès d’une clientèle variée, mes outils me permettent de vous offrir l’accompagnement sur mesure adapté à vos besoins spécifiques.
Modalités d’accompagnement:
Le coaching individuel des salariés est effectué sur 8 séances d’1h30 à 2h. L’accompagnement fait l’objet d’un contrat tripartite entre ma société, la société demandeur et le salarié coaché.
Je pratique un coaching éthique, bienveillant, profondément humain et centré sur le sens. Ma volonté est de vous offrir un service à valeur ajoutée maximale et toujours sur-mesure.
Pour en savoir plus: contactez-moi au 06 74 58 99 90, je serai ravie d’échanger avec vous.
