Découvrez votre personnalité avec le questionnaire MBTI

Le modèle MBTI, basé sur les théories de la personnalité de l’éminent psychologue suisse Carl Jung, a été développé par Katharine Briggs et Isabel Myers. Elles voulaient rendre accessible des idées de Carl Jung au plus grand nombre de personnes.

Le modèle de personnalité décrit par le MBTI est facile à appréhende : Toute démarche est construite de manière à impliquer la personne pour avoir un impact probant; les résultats étant directement applicables. Le questionnaire Myers-Briggs est le fruit de nombreux travaux de recherche, qui attestent la robustesse et la fiabilité de ses résultats.

Le MBTI® offre un cadre à l’équipe pour comprendre comment chacun de ses membres peut apporter quelque chose de différent. Il permet de stimuler le succès et de renforcer les liens.

Chacun de nous se comporte selon des préférences liées à son type de personnalité. Ces préférences sont naturelles et varient peu au fil de l’existence. En revanche, on voit souvent des personnes développer des comportements « adaptés », notamment dans un cadre professionnel.

Un exemple : vous êtes droitier ? Écrire votre nom de la main droite vous est facile et naturel. Écrire votre nom de la main gauche vous sera sans doute moins confortable et vous demandera un effort plus grand. Mais vous pouvez le faire !

Un exemple concret pour illustrer l’importance de la compréhension de soi avec le MBTI : si vous êtes droitier, écrire votre nom de la main droite vous semble facile et naturel. Vous n’avez pas besoin d’y penser longtemps, car cela fait partie de votre routine quotidienne. En revanche, lorsque vous essayez d’écrire votre nom de la main gauche, vous remarquerez probablement une certaine difficulté. Ce geste, qui devrait être simple, devient plus complexe et demande un effort supplémentaire. Cela ne signifie pas que vous ne pouvez pas le faire ; bien sûr que vous le pouvez ! Avec de la pratique et de la patience, vous pouvez améliorer votre compétence de la main gauche. Cet exemple met en lumière une idée clé du MBTI : nos préférences naturelles, tout comme notre main dominante, influencent nos comportements et nos choix dans la vie.

Dans le contexte professionnel, comprendre ces préférences peut vous aider à reconnaître les tâches qui vous viennent plus facilement et celles qui peuvent nécessiter plus d’efforts. Cela vous permet de travailler de manière plus efficace en tirant parti de vos forces tout en vous donnant la possibilité de développer de nouvelles compétences. Ainsi, le MBTI vous invite non seulement à accepter qui vous êtes, mais aussi à explorer qui vous pouvez devenir.

Pour faire simple, le MBTI permet d’observer chez un individu quatre dimensions qui sont : l’orientation de l’énergie (extraversion E ou introversion I) les modes de perception de la réalité (sensation S ou Intuition N), les critères de prise de décision (pensée T ou sentiment F) et le style de vie (jugement J ou perception P). La combinaison de ces huit préférences donne 16 types possibles. A chacun de ces types sont associés des personnalités et des comportements distincts.

Les objectifs du MBTI

Le MBTI n’est pas un test d’évaluation, car il n’y a pas de bonnes ou de mauvaises réponses. Son principal intérêt ne réside pas dans le résultat lui-même. En effet, celui-ci repose dans l’entretien de découverte qui suit la passation du questionnaire. Lors de cet entretien, vous êtes invités à un véritable questionnement sur vous-même et votre façon de vous comporter, dans la vie et avec les autres. Il vous fait explorer vos préférences et vous aide à valider votre « type ».

J’ai passé le MBTI et après ?

Et ensuite ? C’est là que ça devient intéressant… Car connaître son type de personnalité n’est pas une fin en soi. Être conscient de ses fonctions préférées permet de comprendre quel environnement nous convient le mieux. À l’inverse, repérer les fonctions que l’on utilise le moins et qui pourtant gagneraient à être développées pour mieux fonctionner avec les autres s’avérera souvent utile…

1. Comprendre votre type de personnalité

Chaque type MBTI offre des insights uniques sur vos comportements, vos motivations et votre façon d’interagir avec les autres. Prenez le temps de vous familiariser avec votre type, en lisant des descriptions détaillées et en réfléchissant à ce qu’elles signifient pour vous.

2. Identifier vos forces et vos axes d’amélioration

Le MBTI met en lumière vos forces naturelles, mais il révèle également des domaines où vous pouvez vous développer. Identifiez les compétences que vous souhaitez renforcer et réfléchissez à des stratégies pour y parvenir.

3. Appliquer vos résultats au travail

Utilisez vos résultats pour améliorer votre efficacité professionnelle. Comprendre votre style de travail peut vous aider à mieux collaborer avec vos collègues, à gérer les conflits et à prendre des décisions plus éclairées.

4. Développer des relations plus authentiques

En comprenant vos préférences et celles des autres, vous pouvez construire des relations interpersonnelles plus solides et authentiques. Cela peut être particulièrement utile dans un contexte professionnel, où la communication et la collaboration sont essentielles.

5. Intégrer le MBTI dans votre développement personnel

Considérez le MBTI comme un point de départ pour un développement personnel continu. Intégrez ces nouvelles connaissances dans votre vie quotidienne, que ce soit à travers des lectures, des ateliers ou des sessions de coaching.

Conclusion

Passer le MBTI est un outil puissant pour mieux se connaître. En utilisant ces informations de manière proactive, vous pouvez transformer votre compréhension de vous-même en actions concrètes pour un épanouissement personnel et professionnel. Prêt à explorer la suite de votre parcours ?

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