Que faut-il savoir avant de vous lancer dans le coaching?
Le coaching est une démarche active orientée action qui s’inscrit dans le temps limité.
Avant de vous lancer Il est important de s’assurer de l’alignement de tous les niveaux de votre entreprise: managériaux, organisationnelles, etiques et culturelles de votre entreprise.
Définir les bons objectifs
Au début du coaching on travaille sur la définition de votre objectif de manière précise et de votre critère de réussite. L’objectif du coaching doit être positivement formulé, concret et mesurable. Définir son critère de réussite c’est répondre à deux questions: avec quoi souhaiteriez-vous répartir à la fin du coaching et à quoi saurez-vous que l’objectif est atteint? A la fin du coaching on revient à l’objectif pour vérifier si l’objectif est atteint avec les critères de réussite. On fait ancrer les apprentissage et les nouvelles habitudes.
Les étapes du coaching:
Après la définition de l’objectif du coaching, on définit le nombre de séances qui sera ajusté à votre problématique. Généralement c’est de 8 à 10 séances de 2 heures.
Mes 3+ :
- J’accompagne avec la douceur en respectant l’écologie intérieur de la personne
- En reflet Miroir j’utilise l’approche « Oser dire » dans une dynamique d’authenticité et de confiance
- J’utilise l’approche sur mesure en adaptant mon accompagnement à chaque personne