Bravo ! Vous avez été sélectionné·e et invité·e à un entretien d’embauche.
C’est une étape clé du recrutement — un moment où tout peut se jouer. Parfois, même les meilleurs candidats échouent, non pas par manque de compétences, mais à cause de quelques erreurs simples qu’il est pourtant facile d’éviter. Vous connaissez les basiques : arriver à l’heure, soigner sa présentation et adopter une attitude professionnelle.
Mais au-delà de cela, voici les erreurs les plus fréquentes — et surtout, comment les corriger pour mettre toutes les chances de votre côté.
Croire qu’on peut improviser un entretien
Croire qu’on peut improviser un entretien est une erreur fréquente — et souvent coûteuse. Une bonne préparation va bien au-delà de la simple relecture de votre CV. Beaucoup de candidats arrivent en entretien sans avoir vraiment revisité leur parcours, leurs projets clés ou les résultats dont ils sont fiers. Ils se retrouvent alors à improviser des réponses qui manquent de précision, de structure ou d’impact.
Posez-vous les bonnes questions :
- Qu’ai-je réussi ?
- De quoi suis-je fier/fière ?
- Quelles compétences transférables puis-je valoriser ?
Avant l’entretien, identifiez vos expériences marquantes et reliez-les aux compétences recherchées
Connaissez parfaitement l’offre d’emploi et vos points forts qui y répondent.
Et préparez une réponse solide à la fameuse question : « Pourquoi devrions-nous vous embaucher plutôt qu’un autre candidat ? » C’est une question redoutée, mais elle devient simple lorsque vous avez préparé vos arguments. Pour y répondre efficacement, identifiez les 2 ou 3 points qui vous distinguent réellement: une compétence clé, une expérience pertinente, une façon unique d’aborder les problèmes, ou encore une réussite qui illustre parfaitement votre valeur. L’idée n’est pas de se comparer aux autres, mais de montrer en quoi vous êtes le bon choix pour ce poste, dans ce contexte, pour cette équipe.
Appuyez-vous sur des exemples concrets, mettez en avant ce que vous apporterez dès votre arrivée, et formulez un message clair : voici pourquoi je suis la personne qui fera la différence.
Se focaliser sur une seule offre
Une erreur fréquente, souvent sous-estimée, consiste à tout miser sur un seul entretien.
Certains candidats arrêtent de postuler dès qu’ils obtiennent un rendez-vous prometteur, persuadés que « c’est le bon ».
Résultat : ils arrivent tendus, stressés et surinvestis émotionnellement, car tout repose sur cet unique espoir. C’est une erreur stratégique. Même si une opportunité semble idéale, continuez à postuler ailleurs. Avoir plusieurs pistes en parallèle permet de :
- réduire la pression avant chaque entretien,
- rester actif et dans une dynamique positive,
- prendre du recul et comparer les offres,
- éviter de se décourager en cas de refus.
En d’autres termes: Ne misez pas tout sur une seule carte : plus vous multipliez les entretiens, plus vous gagnez en confiance, aisance et sérénité.
Le fait de savoir que d’autres opportunités existent vous aidera à être plus détendu, plus naturel et plus convaincant face aux recruteurs.
Être présent… sans être à l’écoute
Beaucoup de candidats pensent qu’un entretien se joue uniquement sur ce qu’ils disent, alors qu’il se joue tout autant sur leur capacité à écouter. Ne pas entendre la nuance d’une question, ignorer un sous-entendu peut donner l’impression d’un manque de sens relationnel. L’écoute active permet non seulement de comprendre l’attente, mais aussi de montrer sa capacité à collaborer, à percevoir les besoins de l’autre et à communiquer de manière réfléchie — des qualités décisives pour le recruteur.
Être trop “mécanique”
Certains candidats, très bien préparés, tombent dans le piège de la réponse trop mécanique.
Ils ont appris leurs réponses par cœur, récitent leurs arguments parfaitement, mais oublient que l’entretien est avant tout une conversation humaine.
Le recruteur ne cherche pas seulement des compétences, mais aussi à savoir s’il aimerait travailler avec vous au quotidien. Adoptez un rythme naturel. Ne vous précipitez pas pour répondre.
Prenez quelques secondes de pause, respirez, laissez-vous le temps de formuler votre idée.
Ne craignez pas le silence : un court moment de réflexion est souvent perçu comme un signe de maturité et de confiance, pas de faiblesse. Les candidats qui parlent trop vite donnent l’impression d’être stressés ou peu à l’écoute.
Ceux qui prennent le temps de répondre montrent qu’ils savent réfléchir avant d’agir.
Ne pas paraître motivé
Beaucoup se concentrent sur leur CV et leurs compétences techniques, en pensant que la motivation va de soi.
Erreur ! La partie motivation est souvent décisive. Réfléchissez à ces questions :
- Pourquoi ce poste ?
- Pourquoi cette entreprise ?
- Pourquoi ce secteur ?
Un recruteur préfère souvent un candidat motivé mais perfectible plutôt qu’un profil très qualifié mais peu impliqué.
La compétence s’acquiert, la motivation non.
Ne pas illustrer ses réponses par des exemples
Une erreur fréquente consiste à répondre aux questions de manière trop générale, sans donner d’exemples concrets.
C’est souvent le cas pour des questions classiques comme : « Parlez-moi de vos qualités et de vos défauts» Beaucoup de candidats se contentent de lister des adjectifs : « Je suis organisé, curieux et perfectionniste »
ou « Mon principal défaut est que je suis trop exigeant. » Ces réponses sont trop abstraites et ne permettent pas au recruteur de mesurer votre comportement réel. Un entretien n’est pas un test de personnalité, c’est une évaluation du savoir-faire et du savoir-être en action. Le recruteur cherche à comprendre comment vous appliquez vos qualités dans la réalité, et comment vous réagissez face à des situations concrètes. En donnant un exemple, vous rendez vos propos crédibles et vivants.
Vous montrez aussi votre capacité à analyser vos expériences et à en tirer des enseignements — une qualité très appréciée.
Comment bien répondre?
Pour chaque qualité ou défaut que vous mentionnez, pensez à l’illustrer brièvement :
- Situez le contexte (où, quand, avec qui)
- Décrivez ce que vous avez fait
- Expliquez le résultat ou ce que vous en avez appris
C’est la logique de la méthode STAR (Situation, Tâche, Action, Résultat).
Même une réponse courte devient plus percutante si elle repose sur une situation concrète.
Ne pas relancer après l’entretien
Le silence total après un entretien peut être perçu comme un signe de timidité, de manque d’aisance en communication ou même de manque de motivation.
Envoyez un message de remerciement ou de suivi dans les jours qui suivent : cela montre votre intérêt, votre professionnalisme et votre capacité à entretenir le contact.
Une simple relance polie peut parfois faire la différence.
En conclusion
Réussir un entretien d’embauche, c’est trouver le bon équilibre entre préparation, écoute et authenticité.
Travaillez vos réponses, mais gardez une attitude naturelle et ouverte.
Votre personnalité et votre engagement feront souvent la différence autant que vos compétences.