Bilan de Compétences : Éclairez votre chemin professionnel
En tant que Coach & Consultante Carrière, j’accompagne des personnes qui souhaitent redonner du sens à leur parcours, clarifier leurs objectifs ou préparer une transition. Dans un monde professionnel en transformation constante, le bilan de compétences s’impose comme un outil précieux pour se recentrer et ouvrir de nouvelles perspectives.
À quoi sert un bilan de compétences ?
- Identifier vos compétences clés et les valoriser dans de nouvelles perspectives professionnelles
- Faire le point sur vos expériences, réussites, et zones de développement
- Clarifier vos objectifs de carrière en fonction de vos valeurs, motivations et priorités
- Explorer de nouvelles voies professionnelles ou préparer une reconversion
- Élaborer un plan d’action concret pour atteindre vos ambitions, que ce soit une évolution de
Quand faire un bilan de compétences ?
Dans mon activité, j’accompagne souvent des personnes qui traversent :
✔️ Une perte de sens ou de motivation
Quand le quotidien ne résonne plus.
✔️ Un questionnement sur leur avenir professionnel
Envie d’évoluer, de changer de voie, ou besoin de se repositionner.
✔️ Une transition personnelle ou professionnelle
Reconversion, expatriation, retour après un arrêt, envie d’indépendance.
✔️ Un besoin d’y voir plus clair et d’oser
S’autoriser un nouveau projet, redéfinir sa trajectoire.
Le bilan de compétences offre un cadre rassurant et structurant pour engager ces changements.
Ma méthode : un accompagnement à la fois humain et stratégique
En tant que Coach & Consultante Carrière, j’allie deux postures complémentaires:
La posture coaching: pour créer un espace d’écoute active, poser les bonnes questions et révéler ce qui fait sens.
La posture consultative: pour analyser votre parcours, valoriser vos compétences, étudier les opportunités et sécuriser votre projet.
Le bilan se déroule en trois étapes clés :
1. Clarifier les objectifs
Comprendre votre situation, vos attentes et définir ensemble la direction du travail.
2. Explorer et analyser
Tests d’intérêts, analyse de parcours, compétences, motivations, scénarios professionnels…
C’est une phase riche qui permet de faire émerger votre potentiel.
3. Construire un projet concret et réaliste
Nous bâtissons un ou plusieurs projets alignés avec vos aspirations et vos forces.
Puis, nous les transformons en plan d’action : upskilling, formation, stratégie de transition, visibilité professionnelle.
Comment se déroule un bilan de compétences ?
Le bilan se déroule en plusieurs étapes structurées :
- Phase préliminaire : Échanger sur vos attentes, définir les objectifs du bilan et établir un cadre de travail.
- Phase d’investigation : Analyser vos compétences, motivations, et expériences pour identifier des opportunités d’évolution.
- Phase de conclusion : Élaborer un plan d’action personnalisé avec des pistes concrètes pour votre projet professionnel.
Les bénéfices que j’observe chez mes clients
Le bilan de compétences leur permet de :
- reprendre confiance en leur valeur,
- se reconnecter à ce qui les motive vraiment,
- clarifier leur cap et se projeter sereinement,
- révéler des pistes qu’ils n’avaient jamais envisagées,
- poser des choix alignés et cohérents,
- sécuriser une transition ou préparer une évolution.
C’est un processus qui transforme autant qu’il rassure.Les bénéfices du bilan de compétences
Un bilan de compétences vous aide à mieux comprendre votre potentiel et à vous orienter vers des choix professionnels éclairés. Il est particulièrement utile pour les personnes en réflexion sur leur parcours, celles qui envisagent une reconversion, ou celles qui souhaitent donner un nouveau souffle à leur carrière.
J’accompagne les bénéficiaires dans le cadre d’un bilan de compétences porté administrativement par un organisme certifié Qualiopi, garantissant une démarche conforme au cadre légal et éligible au CPF
