Éclairez votre chemin professionnel
Bien plus qu’un simple outil, le bilan de compétences est un temps pour soi, un espace de clarification et un véritable levier de transformation.
Il arrive un moment où l’on ressent le besoin de s’arrêter, de prendre du recul et de se poser les bonnes questions.
Un moment où l’on sent que quelque chose doit évoluer, sans toujours savoir quoi ni comment.
Le bilan de compétences vous offre cet espace de respiration.
Un temps pour faire le point sur votre parcours, écouter ce qui vous anime profondément et redonner du sens à votre trajectoire professionnelle.
À travers un accompagnement structuré et personnalisé, il vous aide à clarifier vos aspirations, à mieux vous connaître et à construire un projet professionnel aligné avec qui vous êtes aujourd’hui, vos valeurs et vos envies pour la suite.
Parce que votre parcours mérite d’être choisi, et non subi. Il vous aide à :
- Identifier vos compétences clés et apprendre à les valoriser dans de nouvelles perspectives professionnelles
- Faire le point sur vos expériences, vos réussites et vos axes de développement
- Clarifier vos objectifs de carrière en tenant compte de vos valeurs, motivations et priorités personnelles
- Explorer de nouvelles voies professionnelles ou préparer sereinement une reconversion
- Élaborer un plan d’action concret et réaliste pour atteindre vos ambitions, qu’il s’agisse d’une évolution de poste, d’un changement de métier ou d’un nouveau projet professionnel
Quand faire un bilan de compétences ?
Un bilan de compétences est particulièrement pertinent lorsque vous ressentez le besoin de faire le point et de redonner du sens à votre parcours professionnel.
Dans mon activité, j’accompagne souvent des personnes qui traversent :
- Une perte de sens ou de motivation
Lorsque le quotidien professionnel ne résonne plus et que l’envie s’essouffle. - Un questionnement sur leur avenir professionnel
Envie d’évoluer, de changer de voie ou besoin de se repositionner face à de nouvelles aspirations. - Une transition personnelle ou professionnelle
Reconversion, retour après une période d’arrêt, ou désir de gagner en autonomie et en indépendance. - Un besoin d’y voir plus clair et d’oser
S’autoriser à envisager un nouveau projet, reprendre confiance et redéfinir sa trajectoire professionnelle. - Le bilan de compétences offre un cadre rassurant, structuré et personnalisé pour réfléchir, décider et engager ces changements en toute sérénité.
Comment se déroule un bilan de compétences ?
Le bilan se déroule en plusieurs étapes structurées :
- La phase préliminaire – un premier temps d’échange pour clarifier votre situation, comprendre vos attentes, définir les objectifs du bilan et poser un cadre de travail adapté à vos besoins.
- La phase d’investigation – une exploration approfondie de votre parcours : compétences, expériences, motivations, valeurs et centres d’intérêt. Cette phase permet d’identifier vos points forts, vos leviers d’évolution et les différentes pistes professionnelles envisageables.
- La phase de conclusion – la synthèse du travail réalisé et l’élaboration d’un plan d’action personnalisé, concret et réaliste, afin de donner une direction claire à votre projet professionnel et de faciliter sa mise en œuvre.
Les bénéfices que j’observe chez mes clients
Avant le bilan, beaucoup arrivent avec des doutes, une fatigue intérieure ou le sentiment d’être « au mauvais endroit ». Ils savent qu’ils veulent du changement, sans toujours savoir par où commencer.
Au fil de l’accompagnement, quelque chose s’éclaire.
- Ils se reconnectent à ce qui les anime vraiment, à ce qui fait sens pour eux, parfois mis de côté depuis longtemps.
- Ils retrouvent une direction, un cap plus clair, et la capacité de se projeter à nouveau avec confiance et sérénité.
- Des pistes inattendues émergent, ouvrant le champ des possibles là où tout semblait figé.
- Ils osent alors poser des choix alignés, plus justes, en cohérence avec leurs valeurs, leur rythme et leurs priorités de vie.
- Enfin, ils avancent avec davantage de sécurité, qu’il s’agisse de préparer une évolution professionnelle ou de traverser une transition importante.
Le bilan de compétences devient alors bien plus qu’un outil : c’est un temps pour soi, un espace de clarification et un véritable levier de transformation.
Le cadre légal du bilan de compétences
Pour garantir un cadre sécurisé et conforme à la réglementation, les bilans de compétences que j’accompagne sont réalisés en partenariat avec un organisme certifié Qualiopi, qui en assure la gestion administrative et le financement CPF.
Vous bénéficiez ainsi d’un accompagnement humain et individualisé, dans un cadre officiel et reconnu.
